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[ 第一論文網提供人力資源管理論文參考]人力資源管理論文范文列表
  • 人力資源管理與公共部門人力資源管理關系探討
  •   摘要:狹義地說,“人力資源管理”泛指企業人力資源管理,與人力資源管理的“原理”層面有很大的區別。相應的,人力資源管理與公共部門人力資源管理也屬于兩個不同的體系,在研究過程中應該加以區分。在當前我國......
  • 知識經濟下的人力資源管理與開發
  •   一、知識經濟與人力資本的內涵特征及二者的關系  在傳統經濟增長模式中,生產的規模的大小幾乎取決于生產要素,特別是勞動力、資產、設施和自然資源的投入額度,關鍵是原始資金的積累。從上世紀70年代開始,科......
  • 施工企業人力資源管理面臨的挑戰及應對策略
  •   1國有施工企業人力資源的需求  1.1人才量的需求  當前,我國在加大基礎設施建設,建筑市場處于迅速發展時期,市場對人才的需求較大,尤其是對于復合型人才。隨著建筑工程項目招標要求的提高,對項目組成人員......
  • 新醫改模式下醫院人力資源管理中的思想政治工作探討
  •   思想政治工作,無論是在任何時期和場合,它都發揮了極其重要的作用。特別是隨著近年來醫院人事制度和分配制度改革的實施以及專業技術人員的崗位設置,各種利益沖突相對集中和增多,使人們的價值觀念和價值取向都......
  • 探析激勵機制在企業人力資源管理中的應用
  •   在我國加入到世界貿易組織后,世界經濟的發展對我國市場經濟的建設發展產生了重要的影響,對我國企業的發展造成了一定的沖擊。在當前社會背景下,我國企業要想尋求穩定發展,就應該加強對人力資源管理工作的重視......
  • 企業人力資源管理中的績效考核的幾點思考
  •   一、基于關鍵績效指標的企業績效人力資源管理體系構建  關鍵績效指標(KPI:KeyPerformanceIndicator)是一種目標式量化管理指標,主要通過分析、設置、計算、取樣組織內部流程的一系列關鍵參數來對流程績效進......
  • 基于聚類分析的中國低齡老年人力資源水平區域差異研究
  •   摘要:2012年中國60~69歲低齡老年人口已達1.12億,數量、規模呈不斷上升態勢。同時,隨著社會經濟發展和醫療衛生條件的改善,中國低齡老年人力資源質量亦在不斷優化。中國幅員遼闊,地區差異極大,開發低齡老年......
  • 分享經濟時代下基于互聯網的人力資源眾包模式初探
  •   摘要:在互聯網+熱潮中,分享經濟和眾包模式的重要性不斷凸顯。通過對分享經濟學中的長尾理論、眾包中博弈論、委托代理關系中逆向選擇和道德風險原理的分析,為分享經濟時代基于互聯網的人力資源眾包模式的構建......
  • 綠色人力資源管理研究述評與展望
  •   摘要:隨著社會各界對企業環境問題和可持續發展問題重視程度的不斷提高,綠色人力資源管理應運而生。有關研究表明,企業通過實施有效的綠色人力資源管理措施可以減少自身的經營活動給環境帶來的不利影響,從而提......
  • 構建高層管理團隊社會網絡的人力資源實踐、戰略柔性與企業績效——環境不確定性的調節作用
  •   摘要:本文首次將戰略柔性作為一種典型的動態能力運用到戰略人力資源管理的研究領域中,探索了其在構建高層管理團隊(TMT)社會網絡的人力資源實踐與企業績效關系中所扮演的中介作用,并且基于我國經濟轉型這一現......
  • 從人力資源管理學角度探析高校圖書館勤工助學管理模式——以廣西科技大學圖書館為例
  •   筆者從人力資源管理學角度分析了高校圖書館管理勤工助學學生的工作流程,在經過工作分析與崗位設計、招聘與配置、培訓與開發、績效管理等環節,即選人、用人、育人、留人的管理流程后,使高校圖書館形成一個對勤......
  • 基于勞動經濟學和人力資源管理學的視角
  •   摘要:勞資矛盾已經演變成我國的一個突出社會問題,但是我國關于勞動關系問題的理論基礎和學科性質研究非常缺乏。我國勞動關系學尚處于常規學科的前科學階段,經濟學、管理學、社會學等多學科對勞動關系問題進行......
  • 淺談人力資源計分卡在企業中的應用
  •   摘要:人力資源計分卡能夠全面衡量人力資源管理價值,確保人力資源管理與企業戰略方向一致、有機銜接,被公認為現代企業人力資源管理最有效的測量工具之一。充分運用人力資源計分卡,可以實現以企業高度、專業角......
  • 現代人力資源管理模式面臨的挑戰和發展研究
  •   【摘要】人力資源管理在發展的過程中,不能僅僅是在原有基礎的上的改進,也需要在時代發展的過程中,根據時代發展的需要進行新的管理模式創新,而人力資源管理模式的創新不僅是時代發展的需要和企業進步的要求,......
  • 探究人力資源中薪酬管理的問題以及對應措施
  •   隨著經濟的不斷發展,企業也對人才的力量也重視起來。企業的薪酬管理是企業發展的重要驅動力,那么面對著企業的競爭力,那么就必須對企業的人力資源薪酬管理,其不僅關系到員工的自身利益,也關系到企業的效益提......
  • 關于電力建設項目人力資源管理的研究
  •   【摘要】自改革開放以來,我國的社會經濟進入高速發展階段,各項產業建設取得了極大的成果,居民的生活質量有了顯著的提升。與此同時,人才的緊缺問題也日益暴露出來,成為制約我國社會經濟現代化建設的重要因素......
  • 水利工程人力資源配置優化分析
  •   [摘要]隨著社會經濟的飛速發展,我國水利工程行業發展進入了新時期,人力資源配置的工作能否做好,直接影響了水利工程的整體建設是否可以興盛的關鍵因素,但是目前在我國,人力資源配置在水利工程建設中還不能夠......
  • 大數據時代企業人力資源管理創新初探
  •   摘要:隨著時代的進步和科學技術的不斷創新,人們的生活也隨之發生了變化,尤其是互聯網時代的到來,更是讓很多企業受到了大數據的沖擊。因此,企業想要順應大數據時代的發展要求,在企業人才資源管理這一方面必......
  • 信息化背景下的企業人力資源管理研究
  •   摘要:當代社會已經進入了信息化時代,時代的特征同時也決定了企業的數字化,信息化。信息社會中,信息經濟表現出明顯的規模經濟、范圍經濟、以及成長經濟效應。所有的這些變化對傳統意義上的企業人力資源管理提出了新的挑戰。信息化的人力資源管理(e-...
  • 混合所有制企業的股權激勵模式研究
  • 摘要:近兩年來,混合所有制企業紛紛掛牌成立。各大混合所有制企業在其初創期、發展期時,面臨著諸多機遇與挑戰。在公司治理方面,股權激勵作為促進員工積極性、增強公司活力的激勵機制尤為關鍵。本文通過三部分展開對具體混合所與制企業股權激勵模式的研究。...
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